Ik ga je iets vertellen over hoe recruitmentbureaus werken. Niet omdat ik er eentje wil afbranden, ik verdien zelf mijn boterham in deze sector, maar omdat ik vind dat kandidaten gewoon mogen weten hoe het spel gespeeld wordt.
Beschouw het als een friendly insider tip. Van iemand die er middenin zit.
De sector werkt op volume. En dat is niet per se slecht.
Grote recruitmentbureaus hebben een model dat werkt op schaal. Veel vacatures, veel kandidaten, veel beweging. Voor veel mensen is dat prima ze worden snel gematcht, ze vinden iets, iedereen blij.
Maar schaal heeft een keerzijde. En die keerzijde heet: niemand die even twee seconden nadenkt voor ze op "versturen" klikken.
Twee verhalen die ik zelf heb meegemaakt
Verhaal één.
Een kandidaat was voorzichtig aan het aftasten. Discreet, niemand mag het weten, gewoon eens kijken wat er is. Hij liep bij mij in traject en tegelijkertijd ook bij een aantal grote recruitmentspelers, wat perfect normaal is trouwens.
Eén van die partijen stuurde zijn CV door naar een algemeen mailadres van een grote bouwgroep. De HR business partner die dat behandelde herkende de naam meteen. Want die kandidaat werkte zelf bij een bedrijf binnen diezelfde groep.
Van latent zoeken naar onvrijwillig in zijn opzegperiode zitten in één onvoorzichtige muisklik. Niemand die dat gewild had. Niemand die er bij stilgestaan had.
Verhaal twee.
Dit eentje doet me altijd een beetje glimlachen, ook al is het eigenlijk niet grappig.
Grote recruitmentplatformen verzamelen automatisch vacatures van over het hele internet. Mijn vacatures op grondig-hr.com komen daar ook in terecht. En dus krijg ik regelmatig cv's doorgestuurd van kandidaten via die grote spelers, op mijn eigen vacatures.
Wat er dan gebeurt? Ze zien "Grondig HR", ze zien een vacature in de bouw, en ze denken: dat zal wel een bouwbedrijf zijn dat toevallig Grondig heet. Geen blik op mijn website, niet even gegoogeld, gewoon doorsturen naar wat eruitziet als een HR mailadres van een aannemer.
Ik kijk dan naar dat CV en denk: heeft er iemand ook maar één seconde nagedacht over wie deze persoon is? Waar hij vandaag werkt? Of dit CV al ergens anders gepasseerd is?
Het antwoord is nee. En ik kan daar mee lachen maar die kandidaat waarschijnlijk niet.
Waarom het in de bouw extra gevoelig ligt
De bouwsector in Vlaanderen is klein. Echt klein. Iedereen kent iedereen, bedrijven zitten in groepen, onderaannemers werken voor meerdere opdrachtgevers tegelijk. Wat in een andere sector misschien gewoon onhandig is, kan hier echte schade aanrichten. Aan je reputatie, aan je relaties, aan je job van vandaag.
Dat is niet de schuld van de grote bureaus als systeem, het is gewoon wat er gebeurt als snelheid belangrijker wordt dan zorgvuldigheid.
Hoe ik het doe
Simpel eigenlijk.
Voor ik ook maar iets doe, bel ik jou. Ik vertel je voor welk bedrijf het is, wat de rol inhoudt en waarom ik aan jou dacht. Ik check of er geen overlap is met je huidige situatie — want ik ken mijn klanten en ik ken de sector. En dan is het aan jou. Ja of nee — beide is goed. Geen druk, geen gezucht, geen "maar het is echt een heel goede opportuniteit hoor".
Pas als jij groen licht geeft, zet ik een stap verder. Niet eerder.
Saai? Misschien. Maar nog nooit iemand in zijn opzegperiode doen belanden. Dat telt ook. 😉
Vertrouwelijkheid is geen verkoopargument bij mij
Het is gewoon hoe ik werk. Altijd al geweest.
Ik ben Katrien. Een one woman show die bewust klein blijft zodat ik groot kan zijn in wat echt telt — kwaliteit, vertrouwen en de juiste match. Jouw verhaal is van jou. Ik ben er alleen maar de bewaarder van, zolang we samen op zoek zijn naar iets beters.
Wil je weten hoe een discreet en persoonlijk traject bij Grondig HR eruitziet? Neem contact op via katrien@grondig-hr.com of +32488920374. Het eerste gesprek is altijd vrijblijvend.
Reactie plaatsen
Reacties