Wat er écht gebeurt als je solliciteert via Grondig HR
Er zijn van die momenten waarop je beslist dat het tijd is voor iets nieuws. Een nieuwe job, een nieuwe uitdaging, een nieuwe werkgever. Je begint te googelen, je past je LinkedIn profiel aan en voor je het weet heb je je CV al naar drie recruiters gestuurd die je nooit meer terugbellen — of erger, die hem overal beginnen rond te sturen zonder dat je het weet.
Ik doe het anders. Heel anders.
Het begint met een echt gesprek. Altijd.
Geen formulier. Geen automatische bevestigingsmail. Geen chatbot.
Na contact plannen we een gesprek in. Bij mij op kantoor, bij jou in de buurt of via Teams. Maar altijd een gesprek. En nooit minder dan een uur, want in minder dan een uur kom je niet verder dan het oppervlakte.
Ik wil weten wie je bent. Niet alleen wat er op je CV staat, dat heb ik al gelezen. Ik wil weten wat je drijft, wat je energie geeft, welk type bedrijf bij je past en wat je nodig hebt om echt in je element te zijn. Die dingen staan niet op een CV. Die hoor je alleen als je echt luistert.
Jouw CV gaat nergens naartoe. Tenzij jij het zegt.
Dit is het deel dat ik niet genoeg kan benadrukken.
Ik ga niet prospecteren met jouw CV. Ik ga je niet voorstellen aan bedrijven die ik amper ken om maar snel een plaatsing te doen. Ik bel jou eerst. Ik vertel je voor welk bedrijf het is, wat de rol inhoudt en waarom ik denk dat het een match kan zijn. Pas als jij volmondig ja zegt, ga ik verder. Niet eerder.
Waarom is dat zo belangrijk? Laat me je een verhaal vertellen, zonder namen want zo werk ik nu eenmaal.
Ik had onlangs een kandidaat in traject. Een sterk profiel, iemand waar ik écht in geloofde. Wat bleek? Diezelfde persoon liep ook via een handvol andere partijen. Zijn CV werd links en rechts rondgestuurd, ook bij de klant waar hij via mij al in traject was. Het ging zelfs zo ver dat onderaannemers waarmee hij dagelijks samenwerkte hem begonnen op te bellen. Zijn eigen netwerk. Zijn eigen werkomgeving. Op de hoogte van iets wat hij misschien nog niet eens aan zijn baas had verteld.
De schade die zoiets kan aanrichten is enorm. Aan vertrouwen, aan relaties, aan reputatie. En dat voor iemand die gewoon discreet op zoek was naar iets beters.
Bij mij gebeurt dat niet. Punt.
Geen streepjes op de muur. Geen reisje te winnen.
Ik ben een one woman show. Geen team van consultants boven me, geen manager die mijn KPI's nakijkt, geen maandelijkse targets die gehaald moeten worden. Geen incentive om jou te pushen naar een ja omdat er ergens een citytrip naar Barcelona voor te verdienen valt.
En ja, dat is echt een ding in mijn sector. Bij de grote spelers worden consultants beloond voor plaatsingen. Meer plaatsingen, meer punten, meer prijzen. Wat denk je dat dat doet met de kwaliteit van een match?
Ik hoef nergens naartoe te vliegen voor mijn werk. Ik doe dit omdat ik er goed in ben en omdat ik er van hou. En dat merk je.
Ik ken mijn niche. En dat is geen toeval.
Ik werk uitsluitend in bouw en engineering. Niet omdat ik geen andere sectoren aankan maar omdat ik bouw spreek. Ik ben er letterlijk in opgegroeid, mijn grootouders hadden een bouwbedrijf, mijn vader had een bouwbedrijf, en zo goed als iedereen in mijn familie zit in de bouw of techniek.
Ik ken de technische taal. Ik weet hoe een werf draait, hoe een project doorloopt, welke tools er gebruikt worden en wat het verschil is tussen een goede en een slechte cultuurmatch in deze sector. Dat voel je in elk gesprek.
En omdat ik mijn niche door en door ken, werk ik ook met een selectieve portfolio van klanten. Ik ken mijn klanten van binnen en van buiten. Ik weet hoe ze werken, wie er leiding geeft en of jij daar gelukkig zou zijn. Ik stuur je niet naar een bedrijf omdat er toevallig een vacature open staat. Ik stel jou voor omdat ik écht geloof dat het klikt.
Wat dit voor jou betekent
Je zoektocht is discreet en blijft dat ook. Je wordt begeleid door iemand die de sector kent van binnenuit. Je CV gaat nergens naartoe zonder jouw expliciete toestemming. En je wordt niet behandeld als een nummertje in een database of een snel te vullen vacature.
Dat is hoe ik werk. Anders dan anders — en dat grondig.
Benieuwd of Grondig HR iets voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op via katrien@grondig-hr.com of +32488920374. Het eerste gesprek is altijd vrijblijvend maar nooit kort. 😉
Reactie plaatsen
Reacties